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1.第43頁[例2-8]解析中，為什么在計算加班工資后還要減去錢某三天工資480元，即加班工資150%、200%、300%是否含本人當天日工資?

解答：法律規(guī)定的是加班日全額工資報酬標準。本例題假設的是用人單位通常已經(jīng)按照日常工資標準支付了加班日的工資，計算的是因加班單位應補發(fā)的日常工資標準之外的金額。若用人單位沒有支付加班日工資，則應按元全額支付加班工資。

2.第34頁“一、勞動關系與勞動合同”的“(一)勞動關系與勞動合同的概念”中“與一般的民事關系不同，勞動關系有其自身獨特的特征：……”，和的“與一般的民事合同相比，勞動合同有其自身獨特的特征”內(nèi)容一樣，僅把“勞動合同”變更為“勞動關系”，請問兩者實質(zhì)上有何區(qū)別?

解答：沒有區(qū)別。勞動合同反映的是勞動關系。

3.第40頁[例2-6]B選項是否錯誤?根據(jù)規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，“且勞動者不具有法定情形”(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等)，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

解答：[例2-6]B選項沒有錯誤。勞動合同法第十四條規(guī)定“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”而勞動合同法第三十九條和第四十條規(guī)定的是用人單位可以解除勞動合同的情形。本例中B選項的含義是用人單位與勞動者已經(jīng)達成一致意見，繼續(xù)續(xù)訂合同，也就是說用人單位已經(jīng)考察了勞動者沒有勞動合同法第三十九和第四十條規(guī)定的情形，不會與勞動者解除勞動合同，因此用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同，除非勞動者自愿訂立固定期限勞動合同。

4. 第45頁“(1)試用期期限”中“1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3年”的含義是指什么?

解答：“1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3年”是指在選擇適用試用期期限規(guī)定時的適用方法，即勞動合同為1年的，試用期不得超過2個月;勞動合同為3年的，試用期不得超過6個月。

5.如何理解“小規(guī)模納稅人的認定標準：以從事貨物生產(chǎn)或者提供應稅勞務為主，是指納稅人的年貨物生產(chǎn)或者提供應稅勞務的銷售額占年應稅銷售額比重的50%以上。”

解答：根據(jù)增值稅法律制度的有關規(guī)定，“以從事貨物生產(chǎn)或者提供應稅勞務為主，是指納稅人的年貨物生產(chǎn)或者提供應稅勞務的銷售額占年應稅銷售額比重的50%以上”的含義是，納稅人從事的主要經(jīng)營業(yè)務屬于增值稅征稅范圍，同時還從事其他經(jīng)營業(yè)務屬于營業(yè)稅的征稅范圍，其從事增值稅經(jīng)營業(yè)務的銷售額占年所有銷售額的比例高于50%。

6. 第43頁倒數(shù)第3行“320元以上640元以下”，是否應為“本例中應為560元以上元以下”?

解答：應為“本例中應為560元以上元以下”。

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