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初會《經(jīng)濟法》考點：勞動合同的解除和終止

給大家整理了《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》的第八章 《勞動合同與社會保險法律制度》——勞動合同法律制度的高頻考點之勞動合同的解除和終止。希望大家認真?zhèn)淇迹嘟?jīng)濟法考點請查看>>>預(yù)習(xí)考點第八章匯總

第八章 《勞動合同與社會保險法律制度》

第一節(jié) 勞動合同法律制度

考點四 勞動合同的解除和終止

(一)勞動合同的解除

1. 協(xié)商解除

用人單位與勞動者在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(1)由用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償;

(2)由勞動者主動辭職而解除勞動合同，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2. 法定解除

(1)勞動者單方解除的情形

① 提前通知解除——勞動者不能獲得經(jīng)濟補償

a. 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

b. 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

【提示】勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

② 隨時通知解除——勞動者可以獲得經(jīng)濟補償

a.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

b.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

c.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

f. 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

g.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

③ 不需事先告知解除——勞動者可以獲得經(jīng)濟補償

a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

b.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

(2)用人單位單方解除的情形

① 隨時通知解除——用人單位不需支付經(jīng)濟補償

a.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

c.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)

造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

e.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意

思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

f.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

② 無過失性辭退——用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以單方解除勞動合同：

a.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

③ 經(jīng)濟性裁員——用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

d.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

經(jīng)濟性裁員的相關(guān)說明：

(1)裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

① 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

② 與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

③ 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(2)用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(二)勞動合同的終止

1. 勞動合同終止的情形

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者達到法定退休年齡的;

(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2. 既不得解除也不得終止勞動合同的情形

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的。

(三)勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

1. 概念

經(jīng)濟補償金，是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。

3. 用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形

(1)用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(2)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;

(5)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

(6)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

4. 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?/p>

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

(1)關(guān)于補償年限的計算標準

① 每滿1年，向勞動者支付1個月工資標準的經(jīng)濟補償;

② 6個月以上不滿1年的，按1年計算;

③ 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

【提示】a. 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限;

b. 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗蓿辉儆嬎銊趧诱咴谠萌藛挝坏墓ぷ髂晗蕖?/p>

(2)關(guān)于補償基數(shù)的計算標準

①月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入;

【提示】勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。

②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算;

③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^。

計算公式為：

經(jīng)濟補償金=工作年限(≤)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

(四)勞動合同解除和終止的法律后果

1. 勞動合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

【提示】用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。

2. 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付;

3. 解除或者終止勞動合同，用人單位未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

4. 違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任

(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金;

(2)勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

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