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初級《經(jīng)濟法基礎》考點：勞務派遣

我們一起來學習初級會計師《經(jīng)濟法基礎》考點：勞務派遣。本考點屬于《經(jīng)濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容。

1.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

【注意1】臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

【注意2】用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

【提示】勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

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