二級建造師環球法規課件，二建報一個網絡課程學習效率高。

2Z20 勞動合同及勞動關系制度

2Z22 勞動合同的履行、變更、解除和終止

一、勞動合同的履行和變更

(一)用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務

勞動報酬由貨幣工資、實物報酬和社會保險三部分組成。

具體規定：

1.工資不得低于當地的最低工資標準;

2.工資應當以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;

3.應支付加班費;

4.勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應支付工資。

(二)依法限制用人單位安排勞動者的加班

不得強迫或者變相強迫加班，安排加班的，應支付加班費。

(三)勞動者有權拒絕違章指揮、冒險作業

1.勞動者對用人單位有權提出批評、檢舉和控告;

2.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

(四)用人單位發生變動不影響勞動合同的履行

1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行

2.用人單位發生合并或者分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行(不需要重新簽訂勞動合同)

(五)勞動合同的變更

協商一致，可以變更勞動合同，應當采用書面形式。

以上就是關于二級建造師環球法規課件的詳細介紹，更多與二級建造師培訓有關的內容，請繼續關注數豆子。