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中級經濟師《人力資源》知識點及習題：勞動關系運行的程序規則和實體規則

勞動關系運行的規則網絡是由法律、權力、傳統和道德四個方面所構成的。其中法律是最為基本和一般的規范手段，權力是政治領域的規范手段，傳統是社會領域的規范手段，道德是一種價值理念的規范手段。

勞動關系運行的程序規則勞動關系系統運行中關系處理的方法和過程的規則要求。包括：

(1)個別勞動關系處理規則，即勞動者個人與雇主之間關系處理的規則;基本方式即勞動合同制度。

(2)集體勞動關系處理規則，即勞動者集體與雇主或雇主組織之間關系處理的規則;基本表現方式則是集體合同。

(3)勞動爭議處理規則：勞動關系系統運行中的救濟規則，是對前兩個規則的補充，即除了規范勞資雙方的行為外，還需要規范政府的行為。

【經典例題】

下列屬于勞動關系運行程序規則的是( )。

A.個別勞動關系處理規則

B.勞動條件、勞動標準規定

C.集體勞動關系處理規則

D.集體勞權規定

E.勞動爭議處理規則

【答案】ACE

【解析】BD 屬于實體規則，而不是程序規則。

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