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中級經濟師《人力資源》知識點及習題：甄選的可靠性和有效性
1.信度
(1)信度概念 信度是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值 形式的測試時所得到的分數的一致性程度。信度又稱為測試的內部一致性程度或穩定性程度。
(2)信度系數信度的高低是用來信度系數表述的， 信度系數介于 0~1 之間; 0 表示信度最低，1 表示信度最高;一般情況下，信度系數不低于 0.7 的測試工具被視為信度較好。
2.效度
效度即有效性，反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
【經典例題】
一個測評工具的信度系數達到( )時，表明該測評工具達到接受水平。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
【答案】C
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