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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：勞動關(guān)系的類型與模式

第十章 勞動關(guān)系

本章近3年考情分析：

勞動關(guān)系的類型與模式

(一)勞動關(guān)系的類型

1.按照勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則：

(1)利益沖突型，英國的勞動關(guān)系可以歸于這種類型;

(2)利益協(xié)調(diào)型，以德國的勞動關(guān)系為典型代表;

(3)利益一體型,主要是指亞洲一些國家的勞動關(guān)系，如日本、新加坡的勞動關(guān)系。

2.按勞動關(guān)系雙方力量對比等因素來劃分：

(1)均衡型 (相互制衡)

(2)傾斜型(資方主導)

(3)政府主導

(二)勞動關(guān)系的模式

按照國別的勞動關(guān)系劃分：

(1)以美國為代表的自由多元化模式;

(2)以德國為代表的勞資協(xié)議自治式;

(3)以日本為代表的家族式勞動關(guān)系模式;

【經(jīng)典例題】

下列按照勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則劃分勞動關(guān)系類型說法錯誤的是()

A. 以英國為代表的利益沖突型

B. 以韓國為代表的利益分離型

C. 以德國為代表的利益協(xié)調(diào)型

D. 以日本新加坡為代表的利益一體型

【答案】B

【解析】按照勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則可以劃分為：(1)利益沖突型：英國的勞動關(guān) 系可以歸于這種類型;(2)利益協(xié)調(diào)型，以德國的勞動關(guān)系為典型代表;(3)利益一體型,主要是指 亞洲一些國家的勞動關(guān)系，如日本、新加坡的勞動關(guān)系，不包括利益分離型，故 B 選項錯誤。

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