高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試難不難，下面小編為大家分享高級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試真題及考試特點，供大家參考。

(一)案例題真題及考試特點分析

1、案例題真題展示

某股份制公司是一家從國有企業(yè)轉制而來的化工集團。近些年來，公司規(guī)模迅速擴大且效益良好，但也面臨著一些新問題。最近幾年，本地建成了兩家大型化工企業(yè)，它們的薪酬水平都較高，導致本公司一些技術和管理骨干流失，員工離職率上升。近期，公司要上馬精細化工項目，希望能吸引更多優(yōu)秀人才加盟。

公司現(xiàn)行的薪酬制度是在轉制時制定的。盡管當時拉開了不同崗位之間的薪酬差距，但考慮到實際情況和員工的接受程度，不同崗級之前的絕對薪酬差距比較小，重要崗位的薪酬水平缺乏市場競爭力。

問題1:從經(jīng)濟學角度分析，大型企業(yè)支付高工資的理由。

問題2:若該公司將薪資調高于市場水平，人力資源管理方面有哪些好處

問題3:針對該公司薪酬管理存在的問題，提出對策建議。

2、案例題命題特點

考查結合時政， 綜合性強，重點突出，題目考查細致深入，考查學員的知識儲備量。

(二)論述題真題及考試特點分析

1、論述題真題展示

【2021真題·論述】某國有企業(yè)為了完善治理結構，配置優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，公司董事會決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度，按照“市場優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則選聘和管理公司的高級管理人員。

問題：結合工作實踐，談談如何實現(xiàn)“市場優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。市場化選聘可從選聘方式、選聘標準、入選來源、選聘程序等方面展開;契約化管理可從契約簽訂、績效考核等方面展開;差異化薪酬可從薪酬結構、薪酬水平、薪酬支付等方面展開;市場化退出可以從退出條件等方面展開。

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2、論述題命題特點

(1)考查時政熱點、發(fā)散思維，掌握教材理論，學以致用。

(2)難度較大，會涉及教材上沒有的詞匯，結合教材內容進行考查。

高級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試特點

1、知識面覆蓋廣，內容偏應用

2、緊貼前沿、專業(yè)性強

3、考查更注重深度和靈活性

4、難度逐年遞增

高級經(jīng)濟師《人力資源管理》專業(yè)備考建議

1、制定切實可行的學習備考計劃。

2、做好筆記和標注難點易錯點。

3、學會利用碎片時間。