高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)有哪幾科呢

高級經(jīng)濟師人力資源考試科目你都了解嗎？如果不了解，接下來就來給大家詳細的介紹一下！

高級經(jīng)濟師人力資源考試僅有《高級經(jīng)濟實務(wù)》一個科目，題型為主觀題，《高級經(jīng)濟實務(wù)》科目考試時長為3個小時，考生可提前1小時交卷、離場。

高級經(jīng)濟師人力資源真題

高級經(jīng)濟師《人力資源管理》專業(yè)有3道案例分析題，具體情況請看以下內(nèi)容，希望對備考考生有所幫助。

案例1：

某企業(yè)為了激勵員工，公司董事會決定實行員工持股計劃。在此制度激勵下，員工士氣高昂，公司發(fā)展迅速并成功上市，造就了幾十個千萬富翁，大部分員工財務(wù)狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發(fā)現(xiàn)自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同樣多的薪酬，于是他們也開始得過且過。新者員工矛盾突出，新員工素質(zhì)高，但沒有股權(quán)，還處處受老員工管制；者員工認(rèn)為公司上市前他們的薪酬遠遠低于新員工現(xiàn)在的薪酬，新員工應(yīng)該滿足。公司業(yè)績大幅度下降。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

（1）結(jié)合公平理論，分析該公司員工出現(xiàn)矛盾的根源。

（2）針對上市后出現(xiàn)的問題，公司可以采取哪些措施，請說明理由。

案例2：

2010年趙某入職某公司，擔(dān)任網(wǎng)站設(shè)計師。2014年1月離職自行創(chuàng)業(yè)。2015年1月重新入職并簽訂勞動合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關(guān)企業(yè)任職;離職后按月給予競業(yè)限制補償....2016年1月雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，因公司財務(wù)困難未支付競業(yè)限制補償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請取消競業(yè)限制。

根據(jù)上述材料，回答下列問題：

（1）分析公司與趙某續(xù)簽的書面勞動合同存在哪些違法之處，并說明理由。

（2）判斷法院是否會支持趙某的申請，并說明理由。

案例3：

某股份制企業(yè)是由國企轉(zhuǎn)制而來的化工集團，今年發(fā)展迅速。當(dāng)?shù)爻闪⒘藘杉掖笮突て髽I(yè),薪酬水平較高。由于本企業(yè)薪酬水平較低，技術(shù)和管理骨干流失嚴(yán)重，員工離職率高。公司想上馬精細化工項目，需要優(yōu)秀入才現(xiàn)有薪酬體系轉(zhuǎn)制時建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級之間絕對薪酬差距較小，重點崗位薪酬沒有競爭力。

回答下列問題：

（1）從經(jīng)濟學(xué)角度，說明大型企業(yè)支付高工資的好處。

（2）如果公司薪酬高于市場，在人力資源管理方面有什么好處。

（3）針對公司薪酬中存在的問題，提出意見。

高級經(jīng)濟師從2020開始全國統(tǒng)考，可以參考的資料不多，所以歷年真題也顯得很重要。

高級經(jīng)濟師人力資源考試在什么時候

2022年高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)定在2022年6月18號（周六）進行考試考試，實行機考的形式進行考試。考試原則上每年組織一次，所以，考生們需抓緊時間備考啦，爭取一次性通過考試。

高級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)好不好考

高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試難度不是很高，雖然人力資源管理專業(yè)的考點比較多，但考試時會出現(xiàn)較為簡單的計算題。而且人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的，實用性比較強，更適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)和運作流程不太了解的考生，或從事跟人力資源相關(guān)行業(yè)的同學(xué)。

高級經(jīng)濟師考場中的違紀(jì)違規(guī)行為怎樣處理

應(yīng)試人員在高級經(jīng)濟師考場如果出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，都需要承擔(dān)相應(yīng)后果的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，考生在考試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進行認(rèn)定和處理。涉嫌替考、組織考試作弊等犯罪活動的，依法移送公安機關(guān)。