高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試報(bào)名需滿足哪些條件

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)報(bào)名條件：凡遵守中華人民共和憲法與法律，具備良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì) ，符合高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考條件的人員，都可以報(bào)名參加高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師考試。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試有什么報(bào)考條件

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名需要具備以下條件之一，方可報(bào)名參加考試：

1、獲得大學(xué)專科學(xué)歷，獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格之后，從事和經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；

2、獲得碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格之后，從事和經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

3、獲得博士學(xué)位，獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格之后，從事和經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

獲得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、工作年限條件的，能夠報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

獲得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。獲得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》要求的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試幾月幾號(hào)報(bào)名

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間主要集中在4月份，雖然各地區(qū)的考試時(shí)間都是一樣的，但是各地區(qū)的報(bào)名時(shí)間是不一樣的，例如陜西省、山西、山東高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間是在4月12日至21日，天津、內(nèi)蒙古的報(bào)名時(shí)間是在4月8日至17日，大部分地區(qū)報(bào)名時(shí)長(zhǎng)為9天，報(bào)名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的時(shí)候得注意所在省市的報(bào)名文件，按時(shí)報(bào)名。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試?yán)U費(fèi)網(wǎng)站

網(wǎng)上資格核查通過的報(bào)考人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過考試報(bào)名網(wǎng)站（中國人事考試網(wǎng)，網(wǎng)址：http://www.cpta.com.cn/）進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。繳費(fèi)成功之后，除政策因素之外，原則上不可以退費(fèi)。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考點(diǎn)

為了幫助考生備考，特意為考生整理了“2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)高頻考點(diǎn)：組織變革的程序”相關(guān)內(nèi)容。只有掌握高頻考點(diǎn)，才能考場(chǎng)上不慌張，請(qǐng)考生認(rèn)真復(fù)習(xí)！

1、確定問題

通過分析找到組織存在的各種問題并確定其重要程度。可以采用的調(diào)查方法包括市場(chǎng)調(diào)查、民意測(cè)驗(yàn)或消費(fèi)行為調(diào)等。

2、組織診斷

在確定問題后，對(duì)組織的問題進(jìn)行診斷，從而確定組織是否可以應(yīng)對(duì)環(huán)境變化。可采用的方法包括組織問卷、組織結(jié)構(gòu)圖、職位說明書或者組織手冊(cè)等。

3、實(shí)行變革

為了順利實(shí)施變革，減少來自各方面的阻力，首先要進(jìn)行宣傳和動(dòng)員，提高全員參與的積極性。同時(shí)，研究切實(shí)可行的變革計(jì)劃并且采取行動(dòng)，可以先在部分部門試行，在取得經(jīng)驗(yàn)之后再全面推行。

4、變革效果評(píng)估

在實(shí)施變革過程中，應(yīng)注意變革效果的反饋，并對(duì)反饋情況進(jìn)行分析，通過整理變革中出現(xiàn)的問題，使變革能夠順利進(jìn)行。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考綱主要包含什么內(nèi)容

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試大綱規(guī)定應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、技巧、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），擁有開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)與研究的綜合能力。考試大綱涉及的考試內(nèi)容有組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策等內(nèi)容，需要考生靈活應(yīng)用相關(guān)知識(shí)處理問題。