根據(jù)<江蘇省人力資源管理專業(yè)人員專業(yè)技術資格條件（試行）>可知，江蘇高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)評審條件如下：

高級人力資源管理師資格條件

第八條 學歷、資歷條件

參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試成績合格且在有效期內(nèi)，符合下列條件之一的，可申報評審高級人力資源管理師職稱：

（一）具備博士研究生學歷（博士學位），取得人力資源管理師（或相關專業(yè)中級職稱，下同）資格后，從事本專業(yè)工作滿2年。

（二）具備碩士研究生學歷（碩士學位）、或第二學士學位或研究生班畢業(yè)、或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師資格后，從事本專業(yè)工作滿5年。

（三）具備大學專科學歷，取得人力資源管理師資格后，從事本專業(yè)工作滿10年。

第九條 專業(yè)理論知識要求

（一）系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握相關專業(yè)知識。

（二）熟悉國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，熟練掌握人力資源專業(yè)標準、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)章，推動人力資源工作有序開展。

（三）了解本專業(yè)國內(nèi)外最新理論、知識及其發(fā)展趨勢。

（四）具有較強的理論研究能力，能夠指導人力資源管理專業(yè)初級、中級專業(yè)技術人員或培養(yǎng)、指導本專業(yè)本科生開展人力資源相關工作。

第十條 工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績、成果要求

（一）對公共人力資源服務機構中從事人力資源工作的專業(yè)技術人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負責人，從事人力資源工作5年以上；或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。

2.主持或作為骨干，在組織實施人才引進、就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)培訓、技能鑒定、社會保障服務、勞動關系協(xié)調(diào)等工作中，對推進公共人力資源服務作出重要貢獻，并創(chuàng)造出明顯的社會效益（以市級以上行業(yè)主管部門證明為準）。

3.主持或作為骨干，參與制定市（廳）級以上促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關系等相關政策、規(guī)劃、標準，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得較好的社會效益（以市級以上行業(yè)主管部門證明為準）。

4.主持或作為骨干，參與完成總價值超過200萬元以上公共人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作，并取得明顯的社會效益。

5.主持或作為骨干，參與1項以上國家、省（部）級或2項以上市（廳）級公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目方案的組織實施，并取得較好的社會效益。

6.主持或作為骨干，策劃和組織實施1場以上市（廳）級高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益。

7.主持或作為骨干，在市（廳）級以上人力資源專業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽（以批文或證書為準）。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務相關的專著（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊），或承擔1項以上省（部）級人力資源管理重點課題，或承擔2項以上市（廳）級人力資源管理重點課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省（部）級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學術報告；或在省（部）級行業(yè)課題調(diào)研活動（有立項通知、結果公告等）中提交具有較高水平的研究報告；或在省（部）級以上人力資源專業(yè)報紙學術理論版，專業(yè)學術期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用1篇以上。

（二）對經(jīng)營性人力資源服務機構中從事人力資源工作的專業(yè)技術人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負責人，從事人力資源工作5年以上；或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。

2.作為單位負責人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年年均營業(yè)總收入超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元。

3.作為單位負責人，主持設立1家以上境外分公司（辦事機構），或設立5家以上境內(nèi)分公司（辦事機構），取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

4.主持或作為骨干，帶領或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務，取得2項以上自主知識產(chǎn)權或關鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準），或在推進人力資源服務產(chǎn)品、技術和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結果），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。

5.主持或作為骨干，參與完成總價值超過300萬元以上人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作，經(jīng)實踐證明取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

6.主持或作為骨干，參與組織1場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務機構、行業(yè)組織證明為準）。

7.主持或作為骨干，在市（廳）級以上人力資源專業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽（以批文或證書為準）。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源服務相關的專著（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊），或承擔1項以上省（部）級人力資源管理重點課題，或承擔2項以上市（廳）級人力資源管理重點課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省（部）級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學術報告；或在省（部）級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結果公告）中提交具有較高水平的研究報告；或在省（部）級以上人力資源專業(yè)報紙，專業(yè)學術期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用1篇以上。

（三）對企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.主持或作為骨干從事人力資源工作5年以上。

2.主持或作為骨干，建立人力資源管理體系，在推進人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果（有項目方案、可行性評估和專家論證結果），明顯提高員工效率和組織效率。

3.主持或作為骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵機制等，受到單位員工的普遍認同（以獲得參評人數(shù)一半以上滿意度調(diào)查結果為準）。

4.主持或作為骨干，在促進就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出重要貢獻（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務機構、行業(yè)組織證明為準）。

5.主持或作為骨干，參與完成總價值超過200萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓等項目，經(jīng)實踐證明取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

6.主持或作為骨干，參與研究、設計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有1項以上自主知識產(chǎn)權或關鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。

7.主持或作為骨干，獲得市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項，或在市（廳）級以上人力資源管理個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽（以批文或證書為準）。

8.主持或作為主要人員，承擔1項以上省（部）級人力資源管理重點課題，或2項以上市（廳）級人力資源管理重點課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省（部）級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學術報告；或在省（部）級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結果公告）中提交具有較高水平的研究報告；或在省（部）級以上人力資源專業(yè)報紙，專業(yè)學術期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用1篇以上。