2022年中級經(jīng)濟師人力資源考什么？

中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試設《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務》兩個科目，題型均為客觀題。《經(jīng)濟基礎知識》為公共科目;《專業(yè)知識和實務》為專業(yè)科目，按人力資源管理專業(yè)命制試卷。

由于中級經(jīng)濟師考試內(nèi)容每年都會調(diào)整，以下整理了2021年考試內(nèi)容供大家提前參考，具體以2022年通知為準！

人力考試內(nèi)容

第一部分組織行為學

1.組織激勵。2.領導行為。3.組織設計與組織文化。

第二部分人力資源管理

4.戰(zhàn)略性人力資源管理。5.人力資源規(guī)劃。6.人員甄選。7.績效管理。8.薪酬管理。9.培訓與開發(fā)。10.勞動關系。

第三部分人力資源管理經(jīng)濟分析

11.勞動力市場理論。12.工資與就業(yè)理論。13.人力資本投資理論。

第四部分人力資源與社會保險政策

14.勞動合同管理與特殊用工。15.社會保險法律。16.社會保險體系。17.勞動爭議調(diào)解仲裁。18.法律責任與行政執(zhí)法。19.人力資源開發(fā)政策。

專業(yè)特點

1、主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

在歷年真題中，每一章的內(nèi)容全部覆蓋，對于單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點分布較集中。

2、計算題較少，一般考的比較淺。整體難度不大，需記憶類考點較多。

記憶比較型題目占主導地位，常考知識點分布集中。

根據(jù)歷年真題分析，在中級人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。

而重點考查考生的計算能力、活學活用的題目比例相對來說比較低，主要分布在案例分析題中。

考生在復習的時候，可以掌握該規(guī)律，進行有針對性的復習。

3、知識點與實際結(jié)合較為緊密，學習起來較為容易理解。

4、實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。

5、考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。