銀川會計培訓(xùn)學(xué)校，不論是網(wǎng)校實力還是師資力量，中華都是很厲害的。下面為大家分享一些會計實操知識。

給員工的獎金獎勵怎么做賬

一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費(fèi)用-獎金、銷售費(fèi)用-獎金等;貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬;貸：銀行存款、應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅等

二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會保險費(fèi)"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第四條將工資總額的構(gòu)成劃分成6個部分：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

由此可見，獎金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要征收個人所得稅。

工資中的津貼、補(bǔ)貼、福利和獎金各指什么?

一、獎金：獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式.獎金大體上可分為兩類： 一類是由于勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 (例如增產(chǎn)、節(jié)約等) 而給予的獎勵;

另一類是由于勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創(chuàng)造了條件 (例如技術(shù)革新等) 而給予的獎勵.根據(jù)超額勞動的情況，獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式.綜合獎是根據(jù)勞動者各個方面的貢獻(xiàn)全面地綜合評定的獎金;單項獎則是根據(jù)勞動者某一方面的優(yōu)良成績評定的獎金。

二、津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式.常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價格補(bǔ)貼也屬于津貼。

三、補(bǔ)貼，是指為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價格補(bǔ)貼(含肉類等價格補(bǔ)貼)、糧價補(bǔ)貼、煤價補(bǔ)貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格后，部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補(bǔ)貼等。

四、福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。

企業(yè)作為一種激勵手段給員工發(fā)放獎金在會計處理上，可按照上文說的，將其看作視同工資的方式入賬.那么對于"給員工的獎金獎勵怎么做賬?"的介紹就到這里了.會計的工作是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模彩切枰c時俱進(jìn)的;如果在工作中遇到新的會計問題，不妨來本網(wǎng)站的提問區(qū)進(jìn)行提問，我們專業(yè)的會計老師很樂意解答大家的問題。

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