恒企培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)，可以選擇正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)實(shí)操知識(shí)。

公司授予員工股權(quán)激勵(lì)時(shí)會(huì)計(jì)處理

對(duì)于上市公司建立的職工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其會(huì)計(jì)處理有以下幾種情況：

1、上市公司授予股權(quán)激勵(lì)時(shí)，不做會(huì)計(jì)處理，但必須確定授予股票的公允價(jià)格(該價(jià)格是采取會(huì)計(jì)上規(guī)定的期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算)。

2、等待期間，根據(jù)上述股票的公允價(jià)格及股票數(shù)量，計(jì)算出總額，作為上市公司換取激勵(lì)對(duì)象服務(wù)的代價(jià)，并在等待期內(nèi)平均分?jǐn)偅鳛槠髽I(yè)的成本費(fèi)用，其對(duì)應(yīng)科目為待結(jié)轉(zhuǎn)的"其他資本公積".如果授予時(shí)即可行權(quán)，可以當(dāng)期作為企業(yè)的成本費(fèi)用.會(huì)計(jì)分錄為：

借：營(yíng)業(yè)成本

貸：資本公積-其他資本公積

3、職工實(shí)際行權(quán)時(shí)，不再調(diào)整已確認(rèn)的成本費(fèi)用，只根據(jù)實(shí)際行權(quán)情況，確認(rèn)股本和股本溢價(jià)，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)等待期內(nèi)確認(rèn)的其他資本公積.會(huì)計(jì)分錄為：

借：銀行存款

借：資本公積-其他資本公積

貸：股本

資本公積金-股本溢價(jià)

4、如果股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃到期限，職工沒(méi)有按照規(guī)定行權(quán)，以前作為上市公司成本費(fèi)用的，要進(jìn)行調(diào)整，沖回成本和資本公積。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者得到一定經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。

股權(quán)激勵(lì)的主要模式與設(shè)計(jì)要點(diǎn)

一是股權(quán)激勵(lì)的主要模式.股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì).股權(quán)激勵(lì)的效果取決于市場(chǎng)的有效性，如果股價(jià)不能反映公司的價(jià)值，甚至出現(xiàn)股價(jià)和業(yè)績(jī)相背離的情況，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將失效.股權(quán)激勵(lì)主要有以下幾種模式：股票期權(quán)，公司授予激勵(lì)對(duì)象一種權(quán)力，激勵(lì)對(duì)象可在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià)格)和條件購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量的股份(此過(guò)程稱(chēng)為行權(quán)).限制性股票，公司將一定數(shù)量的限制性股票以無(wú)償贈(zèng)與或者折價(jià)轉(zhuǎn)讓的方式授予激勵(lì)對(duì)象，限制性股票的轉(zhuǎn)讓受到限制.只有當(dāng)激勵(lì)對(duì)象完成預(yù)先設(shè)定的考核條件后，激勵(lì)對(duì)象才可以出售限制性股票.股票增值權(quán)，實(shí)質(zhì)上是以現(xiàn)金結(jié)算的"虛擬股票期權(quán)"，即如果激勵(lì)對(duì)象達(dá)到預(yù)先確定的考核條件，則激勵(lì)對(duì)象可以要求公司依據(jù)行權(quán)時(shí)公司股票市價(jià)和預(yù)先確定的行權(quán)價(jià)格之間的差價(jià)支付現(xiàn)金作為獎(jiǎng)勵(lì).業(yè)績(jī)股票，公司事先確定一個(gè)合理的年度業(yè)績(jī)指標(biāo)，然后根據(jù)年度業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況.從公司凈利潤(rùn)中按一定比例提取專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)基金，用激勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)公司股票作為業(yè)績(jī)股票，并將這些股票獎(jiǎng)勵(lì)給激勵(lì)對(duì)象.業(yè)績(jī)股票的流通變現(xiàn)通常由實(shí)踐和數(shù)量的限制.業(yè)績(jī)股票也可以視為限制性股票的一種形式。

二是股權(quán)激勵(lì)各模式的設(shè)計(jì)要點(diǎn).股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象、股票來(lái)源和數(shù)量.關(guān)于激勵(lì)對(duì)象的范圍，證監(jiān)會(huì)151號(hào)文規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事.激勵(lì)人員最近三年無(wú)被交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不當(dāng)人選、無(wú)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會(huì)行政處罰或公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的情形.關(guān)于標(biāo)的股票的來(lái)源和數(shù)量，證監(jiān)會(huì)151號(hào)文規(guī)定，公司可以根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)以下方式解決標(biāo)的股票的來(lái)源問(wèn)題：向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份;回購(gòu)公司股份;法律、行政法規(guī)允許的其他方式.對(duì)于數(shù)量，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%;非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所獲得公司股票累計(jì)不得超過(guò)公司總股本的1%.目前提出激勵(lì)計(jì)劃的上市公司其授予的股票期權(quán)所代表的標(biāo)的股票的總量占公司總股本的平均比例為6.09%.限制性股票激勵(lì)計(jì)劃定價(jià)方法和有關(guān)期限的規(guī)定.股票期權(quán)在授予日，激勵(lì)對(duì)象未取得股票，其規(guī)定的是等待期和行權(quán)期;而限制性股票在授予日激勵(lì)對(duì)象已取得股票.其規(guī)定的是禁售期和解鎖期。

公司授予員工股權(quán)激勵(lì)時(shí)會(huì)計(jì)處理怎么做?綜合以上所述，再結(jié)合小編老師闡述的觀點(diǎn)，相關(guān)學(xué)員們對(duì)于文中提到的四種公司股權(quán)激勵(lì)的處理都有了一定的理解;因?yàn)槁毠す蓹?quán)激勵(lì)的計(jì)劃關(guān)系到了每個(gè)員工的利益，如果大家對(duì)此還有其他地方不是很明白的，都可以來(lái)我們網(wǎng)站上進(jìn)行了解。

以上就是關(guān)于恒企培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)的詳細(xì)介紹，更多與會(huì)計(jì)培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。