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門衛(wèi)工資計(jì)入什么科目

1、如果是物業(yè)公司，計(jì)入“營(yíng)業(yè)成本（或主營(yíng)業(yè)務(wù)成本）--保安費(fèi)”科目；如果是其他公司，計(jì)入“管理費(fèi)用--保安費(fèi)”科目。

2、如果屬于正式員工記入管理費(fèi)用，否則記入其他應(yīng)付款。

外聘保安的工資計(jì)什么科目，要申報(bào)個(gè)稅嗎？

要看工資是支付給誰(shuí)的。如果是支付給保安個(gè)人的，要計(jì)入“管理費(fèi)用-工資”科目，并申報(bào)個(gè)人所得稅(沒有超過2000元也要做零申報(bào)，超過的要計(jì)算代扣代繳個(gè)人所得稅);如果是支付給保安公司的，要視你們公司的會(huì)計(jì)科目中“管理費(fèi)用”下二級(jí)科目的設(shè)置情況而定會(huì)計(jì)學(xué)堂提供。

非本公司人員的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)等發(fā)生的費(fèi)用，比如外聘專家的差旅費(fèi)等，應(yīng)記入什么會(huì)計(jì)科目?

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則----會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理》“6602 管理費(fèi)用”的規(guī)定，非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的費(fèi)用，可以記入“管理費(fèi)用(業(yè)務(wù)招待費(fèi))”科目。

外聘保安的午餐費(fèi)計(jì)入什么科目，計(jì)入管理費(fèi)用，一般的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，參與人員的各項(xiàng)開支費(fèi)用，不是一個(gè)會(huì)計(jì)科目就搞得清楚。

門衛(wèi)12小時(shí)工資應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)核算

按照合同約定來(lái)計(jì)算。超過8小時(shí)的算加班，1.5倍工資。

如果用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，勞動(dòng)者每個(gè)月的法定工作時(shí)間為20.83×8=166.64小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間每個(gè)月不超過36小時(shí)，用人單位支付的工資在扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是合法的。

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))

第四條　企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】

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