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利用工資造假偷逃稅款主要形式

（一）通過虛列工資形式，人為地減少利潤，偷逃企業所得稅。其主要方式是：編造虛假的職工檔案，造假工資表，虛增工資總額，人為的調節利潤總額，從而達到少繳企業所得稅的目的。

工資的列支，只憑企業自己編制的工資單，而目前我們對企業工資的列支管理手段相對落后，沒有具體的制約措施。新的企業所得稅法，取消了過去“計稅工資”的限制后，實現了內外資企業工資列支的公平、平等，但也使得不法納稅人利用虛列工資方式偷逃稅收在操作手段上變得更為容易。過去，有“計稅工資”的額度限制，企業利用工資進行造假要虛列大量的職工人數，這樣在稅務檢查中容易看出破綻，而新企業所得稅實施后，取消了“計稅工資”的限制，企業無需要虛列更多的職工人數就可以加大工資總額，把利潤控制在較低的水平，也使得這種偷逃稅收手段更加隱蔽，相對于我們稅務機關來說，對這種案件的查處難度也是愈發加大。

（二）混列支出，把一些不能稅前扣除的非工資項目，列入工資進行稅前扣除，偷逃企業所得稅和個人所得稅。

1.一些不法企業為了少繳企業所得稅，故意將應在福利費中列支的醫務室、職工食堂、幼兒園人員工資和應列入“在建工程”的工程人員的工資列在“工資總額”內稅前扣除，偷逃企業所得稅。

2.一些企業將無法取得正式發票的支出和不能稅前扣除支出，如：支付給關系單位的業務回扣和禮品支出，通過偽造虛假的工資表，虛列工資在稅前進行扣除，偷逃企業所得稅。

3.有的不法企業股東以工資的名義分配利潤或股息。這樣既偷逃了我們應按“股息、利息所得”項目征收的個人所得稅，又把本應稅后支出的項目，以工資的形式在稅前又進行了一次扣除，間接的又偷逃了企業所得稅。

4.將勞務報酬支出混為工資薪金支出。有的企業在支付外聘的專家和技術人員勞務報酬時，答應付給受雇者的報酬是稅后的，而這些企業又不愿意自己支付應代扣的個人所得稅，就偽造假的工資表，把支付的勞務報酬從工資中列支偷逃個人所得稅。

（三）虛增職工人數，把員工工資化整為零，偷逃個人所得稅。

企業為少代扣代繳個人所得稅，通過偽造假的工資表，虛增職工人數，將工資較高的職工工資分解成幾個人的工資，從而達到少繳或不繳個人所得稅的目的?，F在隨著個人所得稅費用扣除標準的不斷提高，從過去的800元/月提高到了2000元/月，使得這種偷逃稅收的手段更加容易也更加隱蔽，假設原來一個員工10000元/月的工資，要想做假偷逃個人所得稅，需要偽造成13個人的工資才可以，現在只需要偽造成5個人的工資就可以了。因此這一情況必須引起我們的足夠重視。

（四）把工資費用化，偷逃個人所得稅。一些不法企業發放年終獎金時，為了逃避代扣代繳個人所得稅，企業往往采取給員工報銷發票的方式，把本應列入工資的項目，改列為費用支出，逃避了代扣代繳個人所得稅。

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