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一建《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》講解：1Z21勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

1Z20 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

勞動(dòng)合同是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。

所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。由于存在著勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。

1Z21 勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則

12月經(jīng)修改后頒布的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

二、勞動(dòng)合同的種類

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

(一)勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。它一般始于勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。

勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。無(wú)論勞動(dòng)者與用人單位建立何種期限的勞動(dòng)關(guān)系，都需要雙方將該期限用合同的方式確認(rèn)下來(lái)，否則就不能保證勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)處于一個(gè)不確定狀態(tài)。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件。

(二)固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。固定期限勞動(dòng)合同可以是1年、2年，也可以是5年、，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。但是，超過(guò)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形(詳見本書2Z22勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止)，且勞動(dòng)者本人又沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定的解除情形(如到了法定退休年齡)或者雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣可以解除。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿且距法定退休年齡不足;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【案例】

1.背景

5月，某公司有3名員工已在該企業(yè)工作滿，需要續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。但該公司不打算再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。該公司人力資源部的經(jīng)理依據(jù)原先的各地關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法與規(guī)定，向3位員工下發(fā)了到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。但3位員工不服，認(rèn)為在該公司工作了這么多年，公司不應(yīng)該這樣做，于是他們向有關(guān)人員進(jìn)行咨詢。

2.問(wèn)題

(1)該3位員工堅(jiān)決要求簽訂勞動(dòng)合同，并且要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

(2)在公司不同意的情況下，是否可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

3.分析

(1)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，3位員工已經(jīng)在該公司工作了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司必須與3位員工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (2)3位員工要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，盡管公司單方面不同意，依據(jù)上述規(guī)定，公司也必須與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則將構(gòu)成違法。

(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

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