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不定期發(fā)放獎(jiǎng)金福利要計(jì)算社保嗎

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不定期發(fā)放獎(jiǎng)金福利要計(jì)算社保嗎?

算的。針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化,職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面: (1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

(3)單位通過稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。 (4)實(shí)行底薪制的職工,根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。 (5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干,單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工,其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

 

社保,福利費(fèi),獎(jiǎng)金是不是一定要進(jìn)“應(yīng)付職工薪酬”科目嗎?

這其實(shí)是一個(gè)定義問題,《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》里已經(jīng)對(duì)職工薪酬的定義進(jìn)行了詳細(xì)表述。企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報(bào)酬或?qū)r(jià),全部納入職工薪酬的范圍。

如果你能認(rèn)可這個(gè)定義,那么就好理解了。會(huì)計(jì)科目按照通性質(zhì)劃分的,準(zhǔn)則要求把職工薪酬類都納入應(yīng)付職工薪酬科目統(tǒng)一核算。既然符合定義,就要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏?zhǔn)守準(zhǔn)則。

你描述的這種“粗放”的核算方式雖然不影響報(bào)表(前提是雖雜亂但是準(zhǔn)確【聽著就好矛盾】),但“可能”會(huì)影響現(xiàn)金流量表。更不用說報(bào)表的附注披露(一般用不上這倆)。

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