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支付員工通訊費稅前列支
根據(jù)《天津市地方稅務(wù)局 天津市國家稅務(wù)局 關(guān)于企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問題的通知》(津地稅企所〔2010〕5號)第一條規(guī)定:企業(yè)為職工提供的通訊待遇,已經(jīng)實行貨幣化改革的,按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的通訊補貼,應(yīng)納入職工工資總額準(zhǔn)予扣除,不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的,企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理。
員工進行體檢,體檢費用可以在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)款規(guī)定:“為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。”
因此,單位每年組織員工進行體檢屬于此范圍之內(nèi),可以作為職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除(不超過工資總額的14%)。
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