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工資薪酬與職工薪酬有哪些區(qū)別，關(guān)于這個問題一直被各位會計們所關(guān)注，本文整理了會計中與工資相關(guān)的內(nèi)容，一起來看看。
工資薪酬與職工薪酬有哪些區(qū)別？
答：1、在2006年出臺的新準則以前用的應(yīng)付工資，只核算工資這部分，而新準則以后用應(yīng)付職工薪酬的這個形式了，它核算的內(nèi)容要復(fù)雜很多，主要包括工資，職工福利，社會保險，住房公積金，等等，與我們工作的人最有關(guān)系的是。工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級科目，這是基本的兩種區(qū)別。
2、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。我國對企業(yè)發(fā)放給職工的勞動報酬統(tǒng)稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。
3、職工薪酬應(yīng)用有幾個方面的特點：
第一個特點是本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，也就是綜合薪酬的一個意思。
第二個基本的特點是本科目應(yīng)當(dāng)按照具體的工資、大家的職工福利、社會保險費、還有大家的住房公積金、工會經(jīng)費、大家作為職工的教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
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