如何制作出一份合格的財(cái)務(wù)報(bào)表，關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)表的問(wèn)題一直是各位會(huì)計(jì)們關(guān)注的，本文數(shù)豆子為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看。

財(cái)務(wù)報(bào)表是反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況、償債能力、發(fā)展前景等的重要因素，一份高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)表不管是對(duì)企業(yè)自身還是投資者而言都是至關(guān)重要的。那么，怎樣才能制作出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)表呢？有哪些技巧呢？

如何制作出一份高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)表

三大原則 堅(jiān)不可摧

企業(yè)現(xiàn)金流量的前景評(píng)估和管理者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估提供足夠的信息是財(cái)務(wù)報(bào)表最主要的作用，一張好的財(cái)務(wù)報(bào)表有三大原則，堅(jiān)不可摧。

第一，報(bào)表要平，這是最基礎(chǔ)的。不平的報(bào)表最常見(jiàn)的表現(xiàn)就是利潤(rùn)表的期末未分配利潤(rùn)和資產(chǎn)表的期末未分配利潤(rùn)不一致，在制作報(bào)表的時(shí)候一定要注意這一點(diǎn)。

第二，報(bào)表要具有真實(shí)性。財(cái)務(wù)報(bào)表制作出來(lái)的目的就是為了反映企業(yè)的盈利狀況，一味的粉過(guò)飾非，無(wú)異于自欺欺人。做平雖然很重要，但為了做平而做平，從而導(dǎo)致報(bào)表失真，這樣的報(bào)表對(duì)于評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況的參考價(jià)值不大。

第三，報(bào)表不是給財(cái)務(wù)人自己看的，要簡(jiǎn)單明了，容易理解。制作出的財(cái)務(wù)報(bào)表往往要呈現(xiàn)給管理層，這就需要報(bào)表的易于理解性，太多專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和晦澀難懂的話(huà)能不用就不用。附注作為報(bào)表的補(bǔ)充，尤其應(yīng)該注意這一點(diǎn)，好的附注對(duì)報(bào)表中重要項(xiàng)目10％以上變化的，都應(yīng)該加以說(shuō)明，對(duì)變化30％以上的不重要項(xiàng)目也要仔細(xì)說(shuō)明。

現(xiàn)金流量表的抽絲剝繭

現(xiàn)金流量表反映了企業(yè)利潤(rùn)的真實(shí)性，其地位不言而喻。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量、投資活動(dòng)現(xiàn)金流量和籌資活動(dòng)現(xiàn)金流量是構(gòu)成現(xiàn)金流量表的三大要素，從企業(yè)凈利潤(rùn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量的差額中可以窺見(jiàn)企業(yè)的真實(shí)業(yè)績(jī)來(lái)。

如何窺見(jiàn)企業(yè)的真實(shí)業(yè)績(jī)？首先，要看一份現(xiàn)金流量表是否準(zhǔn)確，只需要關(guān)注兩個(gè)因素：投資活動(dòng)現(xiàn)金流量和籌資流量現(xiàn)金流量，這兩項(xiàng)和資產(chǎn)表的聯(lián)系非常緊密，如果這兩項(xiàng)對(duì)了，那么經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流量?jī)纛~就不會(huì)有大問(wèn)題。

要使經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流量不失真，也有兩個(gè)需要關(guān)注的項(xiàng)目：支付的其他和收到的其他項(xiàng)目。這兩項(xiàng)就是照妖鏡，如果有大數(shù)字，多半是把編不平的差額擠到這兒來(lái)了，那么經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流量的真實(shí)性就有待考量了。

職工薪酬的那些事兒

一個(gè)企業(yè)的工資水平往往是比較令人關(guān)注的，那么，如何從一份報(bào)表中計(jì)算出企業(yè)的平均工資水平呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，只需要把現(xiàn)金流量表中支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金發(fā)生額除以這個(gè)企業(yè)的人數(shù)就可以了。

說(shuō)到職工薪酬不得不提的一件事就是，它也可能成為企業(yè)隱藏利潤(rùn)的手段。通過(guò)現(xiàn)金流量表的對(duì)比分析，如果支付的工資本年和上年的沒(méi)多大變化，那么付職工薪酬也不應(yīng)該有太大變化。如果異常，很可能企業(yè)在年終預(yù)提一些應(yīng)付職工薪酬以隱藏利潤(rùn)。

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