殘保金工資總額包括勞務費嗎，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

殘保金工資總額包括勞務費嗎

是本單位的就需要計算在內的。

殘疾人就業保障金

殘疾人就業保障金(殘保金)是指 在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金 。

殘保金是用人單位來未盡到社會責任義務(安置殘疾人就業)的一種代償形式，具有強制性，可以依法合規的減免但不能欠繳、不繳。

通常情況下用人單位如果沒有安置殘疾人就業那么就需要繳納殘保金。

(根據國家規定企業注冊未滿三年且人數不到30人可以免繳殘保金；用人單位因為意外情況遭受了重大經濟損失也可以減免殘保金；個別地區規定用人單位連續虧損可以申請緩繳殘保金但是期限一般為6個月，按照比例安置足夠人數的殘疾人，用人單位經過相關的部門審核認定之后可以申請免繳殘保金。)

殘保金計算

以2017年度殘疾人就業保障金計算為例

保障金年繳納額=(2017年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-2017年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×2017年用人單位在職職工年平均工資。

2017年用人單位在職職工人數，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。在職職工人數的確定是以簽訂勞動合同的人數為準。

2017年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位2017在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資(用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資)2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金；超過當地社會平均工資2倍以上的，按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業保障金。

社會平均工資執行口徑：按用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮職工社會平均工資確定。

殘保金計算中工資部分

最近經常有客戶咨詢："殘疾人就業保障金計算中的工資總額具體指的是什么，是實發工資、應發工資、還是計提工資，是不是包括津貼補貼呢？"快助在這里幫您梳理一下。

工資總額

殘保金計算中的工資總額不是"工資薪金總額"也不是"應付職工薪酬"而是用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

計算口徑

用人單位工資總額計算口徑：工資總額由以下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。(統制字[1990] 1號、勞動工資統計報表制度2018)

對應科目

在計算殘保金繳納基數時，既要按照"應付職工薪酬--工資、獎金、津貼和補貼"明細科目進行提取數據，還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金，即"應付職工薪酬--職工福利費--工資、獎金、津貼和補貼"科目。

總之，殘保金計算的工資總額，是上述兩科目的本年借方發生額之和，不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發數，也不是計提數。

殘保金工資總額包括勞務費嗎一文數豆子小編就不再？嗦了，上文小編結合案例給大家做了具體分析，對于企業來說如果沒有安置殘疾人就業繳納殘保金一定要按時繳納，如果沒有按時繳納會有地稅專管員通知催繳，所以大家務必按照規定按時繳納，以免造成不必要的麻煩。