職工伙食費(fèi)會(huì)計(jì)分錄，在會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

職工伙食費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

一、如果從員工工資扣

計(jì)提時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：其他應(yīng)付款

支付時(shí)：

借：其他應(yīng)付款

貸：銀行存款

二、在公司里面上班包吃的一般做福利費(fèi)。

計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用

制造費(fèi)用

銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

支付時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

貸：銀行存款

公司員工的伙食費(fèi)應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目來核算，在福利費(fèi)里列支。現(xiàn)在福利費(fèi)不用計(jì)提了，可以在發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期的福利費(fèi)。

開支時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬---福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金月末結(jié)轉(zhuǎn)

借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目)---福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬---福利費(fèi)

入賬就需要發(fā)票，職工福利費(fèi)也是如此，否則不允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。并不是沒發(fā)票的計(jì)入福利費(fèi)，有發(fā)票的就可以直接計(jì)入費(fèi)用。

職工福利費(fèi)還是2007年新準(zhǔn)則發(fā)布以前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，當(dāng)時(shí)規(guī)定的比例是不超過工資總額的14%。新準(zhǔn)則發(fā)布以后，雖然還有職工福利費(fèi)這一項(xiàng)目，但是隨著我國(guó)社保體系的逐漸健全，這塊內(nèi)容基本上歸入"五險(xiǎn)一金"范疇。

如果尚有企業(yè)有此業(yè)務(wù)，一般就是內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室等等的開支，從準(zhǔn)則規(guī)范的角度，應(yīng)該先提后付，企業(yè)自行確定計(jì)提比例。

但是，在實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)就是實(shí)際發(fā)生時(shí)做賬，個(gè)人認(rèn)為，從職工福利費(fèi)目前的重要性程度以及簡(jiǎn)化核算角度考慮，實(shí)報(bào)實(shí)銷走一筆賬，也是可行的。

職工福利費(fèi)的開支范圍

1、職工醫(yī)藥費(fèi)；

2、職工的生活困難補(bǔ)助；

3、是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)

包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

4、集體福利的補(bǔ)貼；

5、包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體

主辦福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等；其他福利待遇：主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

看完此文大家是否知道職工伙食費(fèi)會(huì)計(jì)分錄怎么做了。企業(yè)負(fù)擔(dān)職工就餐費(fèi)用如果屬于福利性質(zhì)的，應(yīng)該從應(yīng)付福利費(fèi)中列支。支付伙食費(fèi)時(shí)計(jì)入的科目，收到伙食費(fèi)時(shí)就要沖減該科目。收員工交的伙食費(fèi)應(yīng)該沖減福利費(fèi)。