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勞務(wù)費(fèi)先付款后收票會計分錄

勞務(wù)費(fèi)發(fā)票入賬：

借：管理費(fèi)用--臨時工工時費(fèi)(屬于行政后勤管理部門聘請的)

制造費(fèi)用--臨時工工時費(fèi)(屬于生產(chǎn)車間為生產(chǎn)商品而聘請的與生產(chǎn)相關(guān)的勞務(wù)支出)

在建工程--(用于建造固定資產(chǎn)--一般回含在你收到建筑結(jié)算發(fā)票當(dāng)中)

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

如果一次性支付的金額較大，比如5萬，納稅人就不是個人，而是個人的勞務(wù)提供者!要交納個人所得稅--具體是勞務(wù)報酬。

分錄“借：工程施工 貸：銀行存款”，顯示這部分勞務(wù)收入已經(jīng)確認(rèn)為工程成本，沒有作為收入的扣除，也就是沒有“扣除其支付給其他單位的分包款后的余額為營業(yè)額”。當(dāng)然施工單位因為收入、產(chǎn)值、業(yè)績的需要，通常這樣操作，以合同標(biāo)的全額作為收入。

“然后拿這發(fā)票去抵扣了我司的工程款稅金，實(shí)際繳納稅金就少了”，顯然不再因為給建設(shè)方開具發(fā)票而重復(fù)繳納分包工程的稅金。

什么是工資薪金和勞務(wù)報酬？

工資薪金和勞務(wù)報酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的重要組成部分，區(qū)分一項勞動支出是工資薪金還是勞務(wù)報酬，可從以下幾個方面考慮：

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。

簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)；勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費(fèi)。

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算；勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

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