年終獎的常見發放形式及其稅務處理

年終獎的常見發放形式及其稅務處理，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

年終獎的常見發放形式及其稅務處理？

企業負擔年終獎個人所得稅的會計處理

計提年終獎時，按含稅獎金額計提：

借：管理費用(等)

貸：應付職工薪酬--獎金(等)

發放時：

借：應付職工薪酬--獎金(等)

貸：銀行存款

應交稅費--應交個人所得稅

繳納稅金時：

借：應交稅費--應交個人所得稅

貸：銀行存款

年終獎的發放形式是怎樣的？

1、績效考核

根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。

2、紅包

由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

3、把年終獎化整為零

企業可以把年終獎化整為零，在接近年終時，以不同的名目發放，當然必須能夠以充分的理由。比如對樂于將自己的知識與團隊共享、長年出差，并且主動合作的員工，可以發放特殊奉獻獎、合作伙伴獎、創新獎等多種名目的獎勵。這種靈活的發放方式對員工的激勵效果遠比一次性的發給獎金并且說不出更多的理由好得多。

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