超過工資總額的14%的福利費(fèi)怎么辦
- 發(fā)表于:2021-03-01 09:27:00
- 分類:會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
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超過工資總額的14%的福利費(fèi)怎么辦,財(cái)務(wù)人員經(jīng)常會(huì)遇到此類問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。
超過工資總額的14%的福利費(fèi)怎么辦?
稅法規(guī)定,按規(guī)定福利費(fèi)的支出不能超過總工資的14%,超過之后要作納稅調(diào)整
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》規(guī)定,企業(yè)可以計(jì)提發(fā)放職工福利費(fèi),并與職工工資一并計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目(使用舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的,職工工資計(jì)入“應(yīng)付工資”科目,職工福利費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目)。
企業(yè)全年發(fā)生的福利費(fèi)不超過全年職工工資14%部分(含)的,可以在企業(yè)所得稅稅前全額抵扣;
超過14%的部分,應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)所得稅調(diào)增項(xiàng)目計(jì)入“遞延稅款----遞延所得稅負(fù)債”貸方,在次年匯算清繳時(shí)作為扣繳企業(yè)所得稅的計(jì)稅基礎(chǔ),在報(bào)表上則反映為“遞延稅款貸項(xiàng)”。
福利費(fèi)不超過工資總額的14%怎么理解?
職工福利費(fèi)的開支范圍包括:
(1)職工醫(yī)藥費(fèi)。
(2)職工的生活困難補(bǔ)助:是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。
(3)職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
(4)集體福利的補(bǔ)貼:包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助,以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。
(5)其他福利待遇:主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。
應(yīng)付福利費(fèi)14%的計(jì)算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。
以上就是數(shù)豆子小編為大家整理的關(guān)于超過工資總額的14%的福利費(fèi)怎么辦的全部?jī)?nèi)容了,按規(guī)定福利費(fèi)的支出不能超過總工資的14%,超過之后要作納稅調(diào)整,若對(duì)此仍感到疑問,可聯(lián)系窗口答疑老師。
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