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計提本月職工工資會計分錄怎么寫

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計提本月職工工資會計分錄怎么寫?

1、計提工資會計分錄:借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用,貸:應(yīng)付職工薪酬。

2、如果是生產(chǎn)工人,計提工資記為生產(chǎn)成本;如果是車間管理者,計提工資記入制造費用;如果是管理人員,則是管理費用,如果是銷售工人工資記為銷售費用。

勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬有何區(qū)別:

1、從管理方式還看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù),對某一客戶按時收費。

2、從財務(wù)核算角度來看,工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

3、從適用稅率角度來看,工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

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