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社保和公積金基數(shù)有獎金補貼在里面嗎

  • 發(fā)表于:2021-04-13 15:17:25
  • 分類:會計實務
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社保和公積金基數(shù)有獎金補貼在里面嗎

答:經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù),這個是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實發(fā)工資作為基數(shù)計算。

按照《關于貫徹執(zhí)行<<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定,勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。

實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪,一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應當獲得的全部工資,包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資,通常會被扣減一些費用,比如代扣代繳社會保險費、所得稅等,勞動者實際拿到手的金額通常會比應發(fā)工資少。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定:“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”顯然,經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)。

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