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兼職費(fèi)用如何進(jìn)行賬務(wù)處理

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兼職費(fèi)用如何進(jìn)行賬務(wù)處理?

:對于兼職費(fèi)用的入賬,可以說是“三步走”:

第一步,

借:勞務(wù)成本

貸:應(yīng)付職工薪酬

第二步,

借:主營業(yè)務(wù)成本

貸:勞務(wù)成本

第三步發(fā)放時,

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目,進(jìn)行明細(xì)核算。

而短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。具體包括:職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi) 等社會保險費(fèi),住房公積金,工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

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