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提存計(jì)劃和收益計(jì)劃如何設(shè)定

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提存計(jì)劃和收益計(jì)劃如何實(shí)務(wù)

新舊準(zhǔn)則最大的不同在于新準(zhǔn)則首次提出了離職后福利的概念。離職后福利分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型。

(1)設(shè)定提存計(jì)劃,是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后,企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。根據(jù)新準(zhǔn)則,養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于設(shè)定提存計(jì)劃,需在"應(yīng)付職工薪酬--離職后福利"中核算,而原準(zhǔn)則下是在"應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"中核算。

(2)設(shè)定受益計(jì)劃,是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃,如企業(yè)為職工提供的社會(huì)統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金。舊準(zhǔn)則沒有對(duì)此項(xiàng)業(yè)務(wù)做明確的處理規(guī)定,而在新準(zhǔn)則中規(guī)范了處理方法。設(shè)定受益計(jì)劃的實(shí)施比較麻煩,可能需要精算師確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額,會(huì)計(jì)人員的主要任務(wù)是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平,并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。這一變動(dòng)可能會(huì)對(duì)很多國有或國有控股企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大影響。

另外,新準(zhǔn)則相比于舊準(zhǔn)則的主要變動(dòng)之處還有:

(1)對(duì)職工和職工薪酬的定義做了更全面的闡述;

(2)將帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、辭退福利等定義和處理方法由指南和講解移入準(zhǔn)則正文;

(3)提出其他長期職工福利的概念和核算方法。長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。符合提存條件的,適用設(shè)定提存計(jì)劃的準(zhǔn)則規(guī)定,否則按設(shè)定受益計(jì)劃的規(guī)定處理

提存計(jì)劃,你可以理解為社保的一個(gè)變形,單位每期按照一定標(biāo)準(zhǔn)向某基金付錢,不形成資產(chǎn),以后職工找社保結(jié)算去,與企業(yè)無關(guān)。收益計(jì)劃,就是企業(yè)自己建立一個(gè)基金,但是讓專業(yè)機(jī)構(gòu)去管理,因此這部分提存的錢,就會(huì)形成一項(xiàng)資產(chǎn),可能有凈資產(chǎn)或者凈負(fù)債。怎么理解,某時(shí)點(diǎn)這個(gè)基金的公允價(jià)值大于或者小于承諾將來要向職工支付金額的現(xiàn)值(設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)和應(yīng)付職工薪酬)。這個(gè)承諾支付金額一要看當(dāng)初合同怎么約定的,還要看經(jīng)濟(jì)環(huán)境、醫(yī)療水平的發(fā)展,所以不斷變化。

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