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職工福利費和工會經(jīng)費可以重復(fù)支出嗎

不可以。

工會經(jīng)費的列支

工會經(jīng)費主要用于職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：

1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學(xué)習(xí)、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術(shù)交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2、文藝活動支出。包括工會開展業(yè)余文藝活動所需的設(shè)備購置費和維修費，舉辦聯(lián)歡會，藝術(shù)展覽到這些文藝活動的經(jīng)費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設(shè)備購置維修和日常經(jīng)費。

3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設(shè)備購置維修費、經(jīng)費、運動用品和服裝費。

4、工會干部訓(xùn)練費，是指培訓(xùn)工會專職人員的費用。

5、工會行政費有關(guān)支出。包括工會專職人員的人員經(jīng)費、辦公費、差旅費等費用。

6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業(yè)的補助費用。

7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經(jīng)費開支，其他各種待遇是于本企業(yè)其他職工相同，由企業(yè)負擔(dān)。

應(yīng)付福利費，指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個人補助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個人補助的資金來源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。

2、企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費，應(yīng)在"應(yīng)付福利費"科目進行核算。在提取時，應(yīng)記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)，醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應(yīng)記入科目的借方。

福利費與工會經(jīng)費開支有何區(qū)別

按新會計準(zhǔn)則，企業(yè)不再每月計提福利費，只有實際發(fā)生時直接列支，這是計入成本或損益的。如果企業(yè)有工會組織，會開立自己的賬戶并獨立建賬。

企業(yè)每季度上交工會經(jīng)費后，上級工會要按比例返還到工會組織的賬上，由工會組織進行活動開支。

在使用過程中，如果發(fā)生的費用所開具的發(fā)票是企業(yè)，則進福利費，是工會，則由工會自行開支。

工會經(jīng)費的工資總額不包括員工福利費。

工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。

按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。

職工福利費和工會經(jīng)費可以重復(fù)支出嗎？數(shù)豆子小編認為是不可以的，小編從工會經(jīng)費的七個列支情況以及福利費與工會經(jīng)費開支的區(qū)別給大家做了說明，大家應(yīng)該知道工費經(jīng)費是不包括員工福利費的，本文就給大家講到這，有需要的好好看看。