計提本月工資的金額怎么算

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計提本月工資的金額怎么算？

答：計提工資的金額一般是以本月實際發生的工資額來進行計提的，一般都是次月十號左右才做上個月的帳，十號左右你們公司應該都會將上個月的工資計算好了。

計提時的分錄是：

借：管理費用(管理部門人員的工資)

營業費用(營業部門人員的工資)

生產成本(車間直接人員的工資)

制造費用(車間管理人員的工資)

貸：應付工資(以上四個科目的合計)

支付工資時：

借：應付工資

貸：銀行存款

預提工資怎么算？

工資需要預提。

1、工資預提，是為了體現應付職bai工薪酬這一科目，是稅法的要求，還有du一個原因是zhi，在有工資預算的情況下，根據預算工資計提，然后在實際發生時，做為費用支出，這樣可以知道，工資的超支情況，利于公司實現預算目標。

2、工資可以不計提，內賬可以，外賬稅務有計提要求。

計提時：

借：管理費用-銷售費用-生產成本

貸：應付職工薪酬

發放時：

借：應付職工薪酬

貸：現金(銀行存款)

按照權責發生制，工資計算應該計入實際發生的月份。但是因為工資計算一般要到次月才能計算，當月沒有過完，計件的不知道做了多少，計時的也不能確定是否請假等情況。

權責發生制又稱"應收應付制"。它是以本會計期間發生的費用和收入是否應計入本期損益為標準，處理有關經濟業務的一種制度。凡在本期發生應從本期收入中獲得補償的費用，不論是否在本期已實際支付或未付的貨幣資金，均應作為本期的費用處理；

凡在本期發生應歸屬于本期的收入，不論是否在本期已實際收到或未收到的貨幣資金，均應作為本期的收入處理。實行這種制度，有利于正確反映各期的費用水平和盈虧狀況。

計提本月工資的金額怎么算？每家企業給員工開出的金額薪資肯定都不一樣，所以金額計算具體數據，小編沒有給的大家統計出來，只做了簡單的數據給大家參考。員工的工資一般是根據人事行政部門核算的工資來計提，感謝大家閱讀!

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