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話費(fèi)補(bǔ)貼算到工資里面嗎話費(fèi)補(bǔ)貼算到工資里面。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。
《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額。
從這個(gè)規(guī)定來看，基本工資、績效工資、加班工資、年終獎(jiǎng)都屬于工資，根據(jù)具體條文：固定額度的話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼也是工資的組成部分。
特殊情況下支付的工資，包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；(二)附加工資、保留工資。
并不是所有的津貼和補(bǔ)貼都是工資的組成部分。
津貼、補(bǔ)貼和福利的區(qū)別津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。源常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。
補(bǔ)貼，為zd保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼(含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼)、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價(jià)格后，部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。
福利，是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。
話費(fèi)補(bǔ)貼算到工資里面嗎？通過相關(guān)規(guī)定我們可以了解到，其實(shí)一定額度的話費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)該是屬于工資部分，所以要算到工資里。但是如果是額外的補(bǔ)貼，則應(yīng)該是企業(yè)給員工的福利，不應(yīng)該計(jì)入其中，因?yàn)椴坏每蹎T工的個(gè)人所得稅。更多相關(guān)信息，盡在數(shù)豆子。
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