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什么范圍開勞務費發票

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什么范圍開勞務費發票

1、專業承包、勞務分包。 勞務派遣;信息咨詢;企業形象策劃;接受委托提供勞務服務;投資咨詢;承辦展覽展示;會議服務;家庭勞務服務。 領取本執照后,應到區縣住建委(房管局)取得行政許可。

2、勞務派遣;勞務服務(不含職業介紹);經濟信息咨詢(不含中介服務);會議服務;企業形象策劃;承辦展覽展示;組織文化藝術交流活動(不含演出)。

3、商務咨詢、投資咨詢、企業管理咨詢、市場信息咨詢與調查(不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗),企業形象策劃,市場營銷策劃,會展服務,資料翻譯,文化藝術交流活動的策劃,從事貨物與技術的進出口業務,為國內企業提供勞務派遣服務。

4、為國內企業提供勞務派遣服務,商務咨詢,五金交電、日用百貨、鋼材的銷售。

5、為國內企業提供勞務派遣服務,商務信息咨詢,企業管理咨詢,建筑裝飾建設工程專項設計,動漫設計,文化藝術交流策劃,工藝禮品設計,標牌設計,日用百貨批發、零售。

6、貨物的裝卸、搬運服務(不含道路運輸及易燃易爆危險物品的搬運);清潔服務(不含外墻及高空清潔);家政服務(不含限制項目)。從事建筑工程的勞務分包、勞務服務。勞務派遣;國內貿易;貨物及技術進出口。

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付職工薪酬"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算。

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

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