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績效工資暫扣如何做工資?
扣績效工資:借:現(xiàn)金貸:營業(yè)外收入
根據(jù)相關(guān)規(guī)定:因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失.賠償金額可從員工工資中扣除,但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%,且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).
績效工資扣稅政策《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》【國稅發(fā)[2005]9號(hào)】文件規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳.該文件第三條明確規(guī)定"全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資."具體計(jì)稅辦法是:
【一】先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù). 如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額"后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù).
【二】將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第【一】項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:
1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于【或等于】稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為: 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù).2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為: 應(yīng)納稅額=【雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額】×適用稅率-速算扣除數(shù) .
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勞務(wù)派遣工資發(fā)票稅率
勞務(wù)公司把勞務(wù)者派向其他用工單位,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工簽訂勞動(dòng)合同,以此來獲取服務(wù)費(fèi)。扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額,按
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直接發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄
大部分公司的員工工資都是在每月月末進(jìn)行發(fā)放的,像一些大型公司,員工部門人數(shù)比較多,都是直接將工資打到工資卡上的。作為專業(yè)的會(huì)計(jì)人員,對(duì)于工資的賬務(wù)處理應(yīng)該很熟練吧。那么工資直接發(fā)放
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應(yīng)稅工資是實(shí)發(fā)工資嗎
應(yīng)稅工資是實(shí)發(fā)工資嗎,最近很多小伙伴關(guān)注這個(gè)問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資是有所區(qū)別的,稅后工資=實(shí)發(fā)工資。應(yīng)稅工資是在《個(gè)人所得稅法
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制造費(fèi)用中的工資和直接人工的區(qū)別
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職工待崗工資發(fā)放多少
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員工工資上扣工衣如何做賬
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過年老板給的福利費(fèi)怎么做到工資里
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工資表出現(xiàn)負(fù)數(shù)如何處理
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工資做賬怎么做?
會(huì)計(jì)人家告訴你如何進(jìn)行工資做賬計(jì)提分配工資:借:在建工程生產(chǎn)成本管