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預(yù)支工資，就是工資還沒(méi)到約定發(fā)放日期，向用人單位預(yù)先支取自己的工資。目前這種行為沒(méi)有任何法律法規(guī)約束，完全是勞動(dòng)者和用人單位雙方自愿協(xié)商。預(yù)支工資一般不走"應(yīng)付職工薪酬"科目，作為其他應(yīng)收款來(lái)處理。
一、 會(huì)計(jì)分錄如下：
1、借款時(shí)：
借：其他應(yīng)收款，
貸：現(xiàn)金。
2、預(yù)提分?jǐn)偣べY時(shí)：
借：制造費(fèi)用(或管理費(fèi)用)，
貸：應(yīng)付職工薪酬。
3、發(fā)放工資時(shí)，
借：應(yīng)付職工薪酬，
貸：銀行存款(應(yīng)發(fā)數(shù)與收回借款差額)，其他應(yīng)收款。
二、預(yù)支工資情況(由部門(mén)主管核定是否合理)
1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工；
2、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工；
3、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工；
4、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工；
5、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況。
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首先，公司應(yīng)該對(duì)開(kāi)虛票報(bào)賬的員工進(jìn)行嚴(yán)肅的處罰。員工需要承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。對(duì)于違反公司紀(jì)律規(guī)定和稅法規(guī)定的員工，需要嚴(yán)重批評(píng)、警告、記過(guò)、降職、辭退等懲罰
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員工生育津貼要申報(bào)個(gè)稅嗎（生育津貼怎樣報(bào)個(gè)稅）
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