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支付給職員薪酬工資做到哪個(gè)會(huì)計(jì)科目?
首先我們要根據(jù)記賬憑證登記賬務(wù),然后工資一般情況下都是走“管理費(fèi)用”,不管是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是老會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,都是走這個(gè)科目的。
(1)計(jì)提工資時(shí):
借:管理費(fèi)用--工資
貸:應(yīng)付職工薪酬--工資
(2)發(fā)放工資時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬--工資
貸:應(yīng)交稅費(fèi)--個(gè)人所得稅
貸:其他應(yīng)付款--社保(個(gè)人)
貸:其他應(yīng)付款--公積金(個(gè)人)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金
(3)交納社保時(shí):
借:管理費(fèi)用--社保(公司承擔(dān))
借:管理費(fèi)用--公積金(公司)
借:其他應(yīng)付款--社保(個(gè)人)
借:其他應(yīng)付款--公積金(個(gè)人))
貸:銀行存款
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職工薪酬會(huì)計(jì)分錄
付給職工的薪酬是每個(gè)會(huì)計(jì)必會(huì)的賬務(wù)處理,每個(gè)月都要給員工發(fā)工資,應(yīng)付職工薪酬雖說是經(jīng)常會(huì)涉及到的科目,但是還是有許多人分不清職工薪酬分錄怎么編制,今天我們就一起了解一下吧!繳納各種
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應(yīng)付職工薪酬貸方余額表示什么(應(yīng)付職工薪酬怎么調(diào)賬)
導(dǎo)讀:應(yīng)付職工薪酬調(diào)賬如何處理分錄?應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)核算相信大家一定都不陌生,對(duì)于調(diào)賬這一處理而言,會(huì)計(jì)新手們可能有些陌生。一般情況下,應(yīng)付職工薪酬貸方余額是不需要轉(zhuǎn)入其他應(yīng)付款
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薪酬工資總額包括什么
薪酬工資總額包括什么工資總額由下列六個(gè)部分組成:【一】計(jì)時(shí)工資;【二】計(jì)件工資;【三】獎(jiǎng)金;【四】津貼和補(bǔ)貼;【五】加班加點(diǎn)工資;【六】特殊情況下支付的工資。《勞動(dòng)法》第四
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年度應(yīng)付職工薪酬結(jié)轉(zhuǎn)怎么做會(huì)計(jì)分錄
年度應(yīng)付職工薪酬結(jié)轉(zhuǎn)怎么做會(huì)計(jì)分錄,在會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到此類問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。答:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工在職的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,
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應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)怎么調(diào)整
應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)怎么調(diào)整,財(cái)務(wù)人員經(jīng)常會(huì)遇到此類問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。借:相關(guān)費(fèi)用或生產(chǎn)成本等貸:應(yīng)付職工薪酬那科目自然會(huì)平。如果全年所得稅交
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職工薪酬核算到底要怎么做
職工薪酬核算到底要怎么做,關(guān)于核算的問題一直是各位會(huì)計(jì)們關(guān)注的,本文數(shù)豆子為大家整理了相關(guān)內(nèi)容,一起來看看。職工薪酬做為企業(yè)一項(xiàng)重要的成本支出,其實(shí)在日常核算中并不是很難,很
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上月多出來的薪酬這個(gè)月如何做賬
上月多出來的薪酬這個(gè)月如何做賬,如果不太了解沒有關(guān)系,本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息,請(qǐng)大家參考。上月多出來的薪酬這個(gè)月如何做賬?答:本月可將上月月底計(jì)提的差額補(bǔ)計(jì)提即可,
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社保進(jìn)管理費(fèi)用還是職工薪酬
社保進(jìn)管理費(fèi)用還是職工薪酬,關(guān)于這個(gè)問題,一直是大家所關(guān)注的內(nèi)容,如果不太了解,也別著急,一起來看看數(shù)豆子為大家整理的相關(guān)知識(shí)吧。社保進(jìn)管理費(fèi)用還是職工薪酬?會(huì)計(jì)科目:管理費(fèi)
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看新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬
2014年1月27日,財(cái)政部發(fā)布了修訂版《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9號(hào)——職工薪酬》(財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)),并規(guī)定自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企
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應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容
職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供