李斯有個倉鼠與廁鼠理論，通俗地講就是個人所生活的環(huán)境對人生成敗、生活質量具有重大決定作用。老鼠理論或許低估了人的主觀能動性，但我們也要相信，有的時候選擇比努力重要。能找一個好的工作平臺，或讓自己的努力更容易獲得回報。今天我就給大家講講，會計人找工作時該如何取舍。

所有的分析都是有前提假設的，本文的假設是，工作機會給出的工資水平相當。基于這一假設，我建議會計人找工作不妨遵循以下的五個優(yōu)先序。

第一，能進大公司就慎進小公司。

最起碼大公司實力強，抗風險能力也強，工作更安穩(wěn)一些。此外，大企業(yè)制度健全、流程規(guī)范、分工明確，會計人員無需過多為合規(guī)性擔憂。小公司則不然，它的財務管理雖與大公司的財務管理基本相通，但小公司個性化特色很明顯，這些特色也包含著弊端，弊端主要有五方面：①家財務、②無制度、③一言堂、④偷漏稅、⑤兩套賬。在小公司做會計工作，需要時刻為這些弊端擔心。再就是，在大企業(yè)能開闊眼界，知道會計應做成什么樣，這有助于提升個人的眼光與格局。

第二，能進國企慎進外企，能進外企慎進民企。

不管你愿不愿意相信，這都是事實。國人找工作還是更傾向于去體制內(nèi)單位與國企，一方面這是鐵飯碗，另一方面，體制內(nèi)單位與國企更人性化，對員工的保護更周全。這也是為何國企能用70%的薪酬標準招聘到外企、民企同等水平人才的原因。

員工加班后猝死、996等輿情無疑把部分民企的推進了輿論漩渦之中。如果你年輕，愿意挑戰(zhàn)自己的承受力，去民企也無不可。如果人到中年，還是盡可能選擇國企就業(yè)吧！

再就是從會計工作的合規(guī)性來看，國企也更勝一籌，會計人在國企工作的心理壓力要小很多。

第三，能進老公司，慎進新公司。

老公司有成熟的盈利模式與管理制度，新公司則要在摸索中栽很多跟頭。企業(yè)的平均壽命可能就三五年，新公司能做成功的概率很難超過10%。這意味著會計人選擇新公司就業(yè)，有90%的概率會在一兩年后被迫離職。再就是新公司的規(guī)章制度不健全，甚至沒有，在里面做會計工作有著極大的法律合規(guī)風險。

第四，能進盈利的公司，慎進虧損的公司。

如果是老企業(yè)，除非是偶發(fā)因素導致，一家企業(yè)陷入虧損后想扭虧為盈是很難的。如果是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，真找到它的盈利模式并實現(xiàn)利潤更為不易。如果企業(yè)持續(xù)虧損，意味著員工在里面工作要承受拿不到工資、隨意被辭退的風險。這樣的風險，不值得會計打工族去承擔。

第五，能進生產(chǎn)制造型企業(yè)，慎進服務型企業(yè)。

在會計職場上，從生產(chǎn)制造企業(yè)出來的會計人員更受歡迎。為什么呢？這受益于業(yè)態(tài)，和商業(yè)型企業(yè)比，除了買進、賣出，生產(chǎn)制造企業(yè)還有一道流程：生產(chǎn)加工，因為多了這道流程，就多了成本會計，多出了原料出庫計價、工時統(tǒng)計、成本分攤等事項。成本核算應該是會計核算中最復雜的一塊，無疑這讓在工業(yè)企業(yè)的會計人多了競爭力。在服務型企業(yè)做會計就更容易些了，只有賣出，恐怕連買進的環(huán)節(jié)都省了。說句最極端的話，即便工作朝不保夕，在生產(chǎn)制造型企業(yè)最會計最起碼能多積累些經(jīng)驗。