什么情況要計提工資

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什么情況要計提工資?

如果你先把工資計入費用，然后再發放，這時候計入費用就叫做計提;

如果是你先發放的工資，然后在計入費用，那樣的話就叫做分配

據相關核算規定，工資都應通過“應付工資”科目核算，因此工資都應是計提的

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為什么要提前計提工資?

1、權責發生制要求當月發生的費用要記在當月，而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能發放，就造成工資計算和發放的滯后性，所以，在該月月末需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。這樣就滿足了權責發生制的要求。

2、會計法和會計準則都有明確的規定，每月發放工資，都需通過“應付職工薪酬”進行核算，如果工資不進行計提核算，就無法通過“應付職工薪酬”進行核算。

注意，如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去。

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