員工不愿意扣繳社保，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，一直是大家所關(guān)注的內(nèi)容，如果不太了解，也別著急，一起來(lái)看看數(shù)豆子為大家整理的相關(guān)知識(shí)吧。

員工不愿意扣繳社保，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

一、對(duì)員工進(jìn)行普法宣傳教育，使員工盡可能全面詳細(xì)地了解勞動(dòng)保險(xiǎn)的法律規(guī)定和繳納及退保的相關(guān)流程，以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的好處。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法手段，保障勞動(dòng)者因年老、患病、工傷、失業(yè)等原因失去生活來(lái)源時(shí)，能從社會(huì)取得一定物質(zhì)幫助的一項(xiàng)制度。何況公司幫你購(gòu)買時(shí)，單位要出“大頭”也就是說(shuō)“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”部分是由單位給你繳的，自己出“小頭”，自己出的部分進(jìn)“個(gè)人賬戶”，只是社保部門幫你保管到退休后逐月返還給你。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將來(lái)職工退休后，“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”部分是按上年社會(huì)平均工資為基礎(chǔ)及參保指數(shù)發(fā)放的。如以浙江為例1989年社會(huì)平均工資為2031元，而2009年卻達(dá)到27480元，也就是說(shuō)二十年中社會(huì)平均工資擴(kuò)大了10倍，“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”部分好將擴(kuò)大10倍來(lái)計(jì)算發(fā)放的。再過(guò)二十年后，社會(huì)年平均工資可能達(dá)到好好十萬(wàn)元，國(guó)家也要以此基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算發(fā)放。所以從國(guó)家角度來(lái)說(shuō)這是項(xiàng)“賠錢”的，國(guó)家需要通過(guò)財(cái)政撥款等來(lái)彌補(bǔ)，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，具有強(qiáng)制性、保障性、福利性、普遍性，也是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一拒絕錄用。由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，現(xiàn)階段社保機(jī)構(gòu)對(duì)于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對(duì)于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，以建筑行業(yè)為例，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)。

三、針對(duì)那些流動(dòng)性很強(qiáng)的工作崗位，員工不愿購(gòu)買社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險(xiǎn)，或者單獨(dú)購(gòu)買工傷險(xiǎn)，并事先發(fā)書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關(guān)手續(xù)，否則逾期不辦理的，一切后果由其本人承擔(dān)，當(dāng)然這樣做也有可能補(bǔ)繳，但至少公司不會(huì)受到行政處罰。

四、公司可以在相關(guān)管理制度中明確提出相關(guān)規(guī)定，如在員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同中寫明公司將按照國(guó)家社保的有關(guān)規(guī)定交納社保費(fèi)用，并讓其看完認(rèn)可簽字，只要他同意簽了合同，到時(shí)候就強(qiáng)制辦理社保。或者為了解決用工緊缺問(wèn)題，可以將不愿購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的員工安排在危險(xiǎn)系數(shù)較小的工作崗位上。

五、企業(yè)不為員工辦理社保相關(guān)手續(xù)，還有一種的可能是員工“已經(jīng)辦理”了--比如很多城郊結(jié)合部居民已經(jīng)參保了當(dāng)?shù)亟值阑蛘邊^(qū)的社保，且相關(guān)政策比普通社會(huì)保險(xiǎn)更優(yōu)厚，員工不愿意放棄。這種情況下叫員工寫一份“自愿放棄參保”聲明書，也可能成為企業(yè)免責(zé)的依據(jù)。

當(dāng)然，相信即將實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》將會(huì)進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，為用人單位和勞動(dòng)者提供更為科學(xué)合理的解決問(wèn)題的方法。

這6種人可以不交社保？

情況一：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員。非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

情況四：聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。無(wú)論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)。將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn)，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本。

情況六：這種“人”不是人，也不需要交社保！企業(yè)購(gòu)買的用于經(jīng)營(yíng)用的機(jī)器人不是人，是電子人，屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)。好處一：機(jī)器人不是人，并不需要繳納社保費(fèi)。好處二：機(jī)器人屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，可以計(jì)提折舊費(fèi)，并允許稅前扣除，節(jié)省企業(yè)所得稅。

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