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初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：違反勞動合同法

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違反勞動合同法的法律責(zé)任

（一）用人單位違法責(zé)任

1.訂立合同

不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物

2.履行合同

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（4）解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【記憶提示】履行合同中未支付勞動者應(yīng)得的報(bào)酬。

3.解除和終止合同

4.其他（與勞務(wù)派遣有關(guān)）（了解）

（二）勞動者違法責(zé)任

要點(diǎn)：1.勞動者有過錯(cuò)；

2.給用人單位造成損失。

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