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初級會計培訓學習班

發表于:2021-12-10 11:22:09 分類:初級會計職稱培訓

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初級《經濟法基礎》強化第二章知識點:合同的效力

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1.生效

勞動合同是諾成合同,雙方協商一致,簽字蓋章依法訂立即生效。

2.無效勞動合同

無效勞動合同,是指勞動合同雖然已經成立,但因違反了法律、行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動合同。

下列勞動合同無效或者部分無效:

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

4.無效勞動合同的法律后果

(1)無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

(2)勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

(3)勞動合同被確認無效,給對方造成損失的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

【例題多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,屬于無效或者部分無效勞動合同的有( )。

A.用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利的勞動合同

B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

【正確答案】ABCD

【答案解析】根據勞動合同法律制度的規定,勞動合同無效或者部分無效的情形有:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

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