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《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：帶薪年休假

帶薪年休假的規(guī)定

享受的情形：

①累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；

②累計(jì)工作已滿不滿的，年休假10天；

③累計(jì)工作已滿的，年休假15天。

不享受的情形：

①已享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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