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　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師與注冊(cè)造價(jià)師哪個(gè)值錢(qián)？
　　房地產(chǎn)公司有會(huì)計(jì)有造價(jià)。
　　注冊(cè)造價(jià)師的收入平均水平高于注冊(cè)會(huì)計(jì)師。注造月薪在財(cái)務(wù)經(jīng)理與財(cái)務(wù)主管之間，如果加上他們各自的外快、私活，注造與財(cái)務(wù)經(jīng)理收入相當(dāng)，但低于財(cái)務(wù)總監(jiān)的收入。造價(jià)員相當(dāng)于普通會(huì)計(jì)的收入。會(huì)計(jì)員證卻只好去當(dāng)收銀員。
　　建筑這一行，必須抓住實(shí)踐的平臺(tái)。否則只懂理論，什么都做不了。
　　有人說(shuō)，注會(huì)從理論到獨(dú)立實(shí)務(wù)只需要一、二年，注造要三、五年，一級(jí)建造師要八、十年。注會(huì)成型的中堅(jiān)年齡一般是30歲，注造是35歲，一級(jí)建造師也就是項(xiàng)目經(jīng)理起碼要四十。
　　掛證是一時(shí)的，遲早飽和，掛證就不值錢(qián)了。國(guó)家繼續(xù)大興土木不超過(guò)十年，一定掉低谷。
　　會(huì)計(jì)的就業(yè)面更廣，一直做下去到了一定的高度，會(huì)比注造的收入更高，問(wèn)題是，不是每個(gè)會(huì)計(jì)都能到達(dá)那個(gè)高度，除了努力，天份也很重要。
　　會(huì)計(jì)前期強(qiáng)調(diào)賬務(wù)及報(bào)表分析能力，內(nèi)向性格比較合適。中后期強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)溝通和財(cái)務(wù)管理能力，外向性格更加吃香。做會(huì)計(jì)先問(wèn)問(wèn)自己有沒(méi)有坐心細(xì)心認(rèn)真和記性，這是會(huì)計(jì)的核心素質(zhì)。然后再問(wèn)問(wèn)自己為人處事承上啟下的能力怎么樣?這是財(cái)務(wù)管理的核心素質(zhì)。
　　我進(jìn)入的幾家公司，財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作履歷上幾乎都有短期的營(yíng)銷或者工商管理的經(jīng)歷。論收入，管理必然高于技術(shù)。所以任何公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的收入都能進(jìn)入前三甲。
　　造價(jià)師的核心素質(zhì)就是“會(huì)看圖”，同事的原話。
　　我琢磨可能強(qiáng)調(diào)三維空間想象的能力吧，如果會(huì)看圖，那就考造價(jià)吧。起碼注造不用像注會(huì)加班那么辛苦，但是注造經(jīng)常走工地，工地環(huán)境可不是太好。但可以找機(jī)會(huì)透氣，其實(shí)會(huì)計(jì)到了中后期找個(gè)去稅務(wù)局的借口遛出來(lái)放松也是蠻容易的。
　　天才與庸才的一線之隔就是“天份”，適合哪個(gè)就入哪行，后期都掙錢(qián)。如果不適合，卡在瓶頸上哪個(gè)都掙不了錢(qián)。
　　高分低能比比皆是。證書(shū)只是敲門(mén)磚，到了一定層次，能力比證書(shū)重要。人的精力是有限的，如果把大量的精力用于啃死書(shū)，很可能書(shū)本以外的能力會(huì)偏弱。