太原中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試培訓(xùn)班，考經(jīng)濟(jì)師報(bào)班是節(jié)約時(shí)間最好的方法了。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻考點(diǎn)+經(jīng)典真題：戰(zhàn)略性績效管理【近五年考察3次】

本考點(diǎn)介紹了不同的戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)進(jìn)行的績效管理，考試注重考察戰(zhàn)略的對(duì)應(yīng)內(nèi)容及其情況，企業(yè)選擇 省錢、差異化的競爭戰(zhàn)略和防御、探索和跟隨對(duì)應(yīng)和績效管理方法有關(guān)，注意區(qū)分：省錢則需注重考核結(jié)果，只選擇直接上級(jí)為評(píng)價(jià)主體;差異化需注重考核行為, 評(píng)價(jià)主體多元化。

【經(jīng)典真題】

關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是( )。

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化

B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核的周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體簡單化

D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

【答案】D

【解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略考核主體單一，以結(jié)果為導(dǎo)向;差異化戰(zhàn)略考核周期不能太短，考核主體多元化。

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