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中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：勞動監(jiān)察的含義和屬性、懲罰方式、程序

勞動監(jiān)察的含義和屬性、懲罰方式、程序

一、勞動監(jiān)察的含義和屬性

勞動行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。

屬性：法定性、行政性、專門性、強制性。

二、勞動監(jiān)察的形式和處罰方式

(一)勞動監(jiān)察的形式

(1)主動到用人單位及工作場所進行檢查的日常巡視檢查。

(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。

(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查。

(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料。

(二)處罰方式

責令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。

三、勞動監(jiān)察的程序

立案、調(diào)查、處理、告知。調(diào)查應(yīng)自立案之日起 60 個工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)批準，可以延長 30 個工作日。

如果違反勞動法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在 2 年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。2 年期限自違法行為發(fā)生之日起計算;如違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計算。

【經(jīng)典例題】

勞動監(jiān)察機構(gòu)不可以采取的措施是( )

A.吊銷許可證

B.警告

C.罰款

D.拘留

【答案】D

【解析】勞動監(jiān)察處罰方式包括責令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得，吊銷許可證。

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