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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機制

我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機制

我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機制主要包括：

(一)勞動合同制度

市場經(jīng)濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關(guān)系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體;也是市場經(jīng)濟條件下調(diào)整個別勞動關(guān)系的一項基本制度。

(二 )集體合同制度

用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;是調(diào)整集體勞動關(guān)系的基本制度。

(三)勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度是用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。

(四) 職工民主管理制度

我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表大會制度;是由職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理的機構(gòu);也是公有制企業(yè)實行職工民主管理的一種法定必要形式

(五)勞動爭議處理制度

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛;《勞動爭議調(diào)解仲 裁法》等法律法規(guī)，明確了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的先裁后審的勞動爭議處理制度。我國實行的是一調(diào)、一 裁 、兩審的爭議處理體制。

(六)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制

三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度。

(七 ) 勞動監(jiān)察制度

勞動行政管理機關(guān)依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

【經(jīng)典例題】

下列關(guān)于對我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機制描述正確的是( )。

A.勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下調(diào)整集體勞動關(guān)系的一項基本制度。

B.集體合同制度是調(diào)整個別勞動關(guān)系的基本制度

C.我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是工會制度

D.我國實行的是一調(diào)、一 裁 、兩審的爭議處理體制

【答案】D

【解析】A、B 兩個選項描述相反，勞動合同制度是調(diào)整個別勞動關(guān)系，集體合同制度是調(diào)整集體勞動 關(guān)系的制度;C 選項我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表制度。

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