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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

【考點】美國心理學(xué)家伯恩斯提出：多數(shù)情況下，交易型領(lǐng)導(dǎo)者依靠的是消極型差錯管理,所以交易型領(lǐng)導(dǎo)是一種相對平庸的管理。

經(jīng)典母題

【單選】關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從，更多依靠獎懲影響員工的績效，這是( )領(lǐng)導(dǎo)的主要特點。

A.交易型

B.改變型

C.魅力型

D.特質(zhì)型

【答案】A

【解析】交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從。

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