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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題： 戰(zhàn)略性人力資源管理概述

戰(zhàn)略性人力資源管理概述

【考點(diǎn)】戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其內(nèi)涵

1. 戰(zhàn)略性人力資源管理核心理念是人力資源必須能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2. 戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須 具有兩個(gè)方面的一致性：首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契 合或垂直一致性;其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性。

3.現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種利潤(rùn)中心，而不僅僅是成本中心。

4.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、提升組織效率和業(yè)績(jī)、開(kāi)發(fā)特殊 能力以及管理變革。

5. 戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹的重要思想： (1)以利潤(rùn)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)，而不僅僅是以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)來(lái)分析和解決問(wèn)題。(2)對(duì)人力資源管理問(wèn)題的成本和收益進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)和解釋。(3)采用包括可行性、挑戰(zhàn)性、具體性以及有意義性等目標(biāo)在內(nèi)的人力資源管理模型，針對(duì)組織 所遇到的問(wèn)題，提供人力資源管理方面的建議性解決報(bào)告。(4)為人力資源管理職能人員提供培訓(xùn)，并強(qiáng)調(diào)人力資源管理的戰(zhàn)略重要性及對(duì)企業(yè)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)所 作的重要貢獻(xiàn)。 (5)組織中戰(zhàn)略性人力資源管理取得成功人力資源管理專業(yè)人員必須努力做到：

1)參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃制定過(guò)程。

2)掌握與組織的戰(zhàn)略性目標(biāo)有關(guān)的一些特定知識(shí)。

3)知道何種類型的員工技能、行為以及態(tài)度能夠支持組織的戰(zhàn)略達(dá)成。

4)制定具體的人力資源管理方案來(lái)確保員工具備實(shí)施組織戰(zhàn)略所需要的這些技能、行為以及態(tài)度。

經(jīng)典母題

【單選】戰(zhàn)略性人力資源管理將注意力集中之處不包括( )

A.開(kāi)發(fā)特殊能力

B.管理變革

C.成本優(yōu)化

D.改變結(jié)構(gòu)和文化

【答案】C

【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、提升組織效率和業(yè)績(jī)、開(kāi)發(fā)特殊能力以及管理變革。

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