我們可以從三個(gè)維度來(lái)分析：

第一，從薪稅師迫切的市場(chǎng)需求看：

有的企業(yè)急需解決目前存在的人力資本運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，希望通過(guò)學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu);

有的企業(yè)則為了培養(yǎng)自己及團(tuán)隊(duì)為社會(huì)提供薪稅服務(wù)的能力等等。

舉個(gè)例子：2019年起，我國(guó)開(kāi)始建立綜合與分類(lèi)相結(jié)合的個(gè)人所得稅制。

也就是說(shuō)，工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)等綜合所得，按年算賬、多退少補(bǔ)。

這些都考驗(yàn)著薪稅師薪酬管理能力，需要薪稅師積極了解政策，同時(shí)掌握人力管理和財(cái)務(wù)管理雙核驅(qū)動(dòng)的能力。

第二，從薪稅師人才市場(chǎng)的緊張供求關(guān)系來(lái)看：

國(guó)內(nèi)對(duì)“薪稅”方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大。

目前為止，報(bào)名參與培訓(xùn)考證的入庫(kù)人數(shù)為6300人，持證人約5000人左右。

這個(gè)數(shù)字與全國(guó)市場(chǎng)上450萬(wàn)人的需求相比，還有不小的缺口。

第三，從薪稅師的待遇來(lái)看：

物依稀為貴，薪稅師待遇豐厚。

目前，“薪稅師”證書(shū)分為三級(jí)。

“目前的持證人員大多集中在二級(jí)，持證人員的年薪預(yù)計(jì)在二三十萬(wàn)左右，且并未像一級(jí)證書(shū)一樣獲全球認(rèn)證。”

年薪二三十萬(wàn)，在月薪5000元人口只占總?cè)丝?%的中國(guó)，已經(jīng)非常好了，你懂的。

“而一級(jí)薪稅師的證書(shū)是獲得全球認(rèn)證的，含金量不低，預(yù)計(jì)持證者年薪在百萬(wàn)元以上。”

但是，年薪百萬(wàn)的一級(jí)證書(shū)，證書(shū)含金量不低，自然考試難度也不小。